Quello che arriva alle persone, ai tuoi collaboratori, alle persone con cui lavori, al tuo team e a tutte le persone che incontri ogni giorno nel tuo lavoro non è la tua competenza, la tua sicurezza o i tuoi modi educati.
La PRIMA cosa che arriva agli altri è chi sei.
La tua leadership si può misurare in relazione a quanto chi sei e come agisci sono allineati. Mettila così: ‘chi sei’ è la caratteristica attraverso cui la leadership viene esercitata.
E’ la caratteristica che si pone come esempio, e quella che viene imitata di te come guida di altre persone. Quella per cui ti perdonano il fatto di non essere a volte competente o insicuro o poco veloce nel prendere una decisione.
Non è semplicemente il fatto di essere una persona integra. E’ essere una persona integra in relazione a chi sei. Ed è qualcosa in cui è molto difficile prendere in giro gli altri, perchè riconoscono con la pancia, non con la razionalità se stai recitando la parte di qualcun altro.
E… se una organizzazione ha una integrità e riesce a comunicarla, questo avviene perchè riescono a farlo le persone che la guidano.
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